営業事務の平均年収は525.1万円で、給与所得者全体の平均を上回る水準にあります。ただし、実際に提示される金額は、雇用形態や年代、勤務先の業界によって大きな幅があります。業界や企業を適切に選択すれば、役職に就いていなくても500万円台を狙うことが十分可能です。本記事では、営業事務の年収相場を雇用形態別・年代別に整理し、業界や企業特性による差、経験に応じた伸び方、年収を上げる進め方まで解説します。営業事務への転職を検討している方や、いまの年収が適正か確かめたい方はぜひ参考にしてください。営業事務の平均年収は525.1万円営業事務の平均年収は525.1万円で、手取りにすると年間400万円前後が目安です。区分平均年収営業事務（全体）525.1万円営業事務（役職者を除く）484.0万円給与所得者全体478万円正社員全体545万円役職に就いていない担当者層に限っても、営業事務の平均年収は484.0万円であり、給与所得者全体の平均（478万円）を上回ります。特別な役職がなくても平均以上の収入を確保しやすい点が、営業事務の特徴です。平均年収と手取り額を把握する際のポイントは、以下のとおりです。平均年収525.1万円は、12か月分の基本給に賞与や特別給与を加えた総額を指す求人票の提示月給には賞与が含まれないため、平均年収から計算した月額と差が見えやすい手取り額は額面の75〜80%が目安となり、年収525.1万円では月あたり30万円台前半となる月々自由に使える手取り額が30万円台前半あれば、生活費を支払ったうえで貯蓄に回す余地も生まれます。単身・家族世帯を問わず、ゆとりを持った生活設計を立てやすい水準です。情報引用元職業情報提供サイト（job tag）営業事務国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査雇用形態別の年収・時給相場営業事務の収入は、正社員か非正規社員（派遣社員やパート・アルバイトなど）のどちらで働くかによって給与の仕組みが異なります。雇用形態別の賃金相場と、給与に含まれる主な項目は以下のとおりです。区分1時間あたりの賃金賞与と残業代の扱い一般労働者（フルタイム勤務）2,605円賞与と残業代を含む短時間労働者（パート・アルバイトなど）1,530円賞与と残業代を含まない※正社員の賃金は、賞与と残業代を年間の総額に含めて時間あたりに換算した数値です。正社員の平均年収は525.1万円前後が目安です。毎月の基本給に加えて、賞与や定期昇給が設けられており、単身でも家族世帯でもゆとりのある生活設計が可能です。まとまった額の賞与が支給されることで、将来に向けた貯蓄や大きな出費にも備えやすい特徴があります。一方、派遣社員やパートタイマーなどの非正規社員は、時給1,500円でフルタイム勤務をした場合、年収は280万円から300万円台が目安です。時給制は、働いた時間に応じて賃金が計算される仕組みです。賞与や退職金が支給されないケースが多く、正社員に比べて年間の総収入は低くなる傾向にあります。毎月の手取り額は予測しやすいものの、賞与による補填がないため計画的な家計管理が必要になります。実家で暮らす方や、共働き世帯の収入を支える働き方としては適した水準と言えます。営業事務として働く人が選択している就業形態の割合は、以下のとおりです。正規の職員・従業員：77.8%契約社員・期間従業員：17.8%派遣社員：13.3%パートタイマー：2.2%※複数回答可能な調査のため、合計は100%になりません。全体の約8割が正社員として働いていますが、派遣社員や契約社員を選ぶ人も一定数存在します。働き方を選ぶ際は、目指す生活水準や許容できる業務の責任範囲を考慮し、自身のライフスタイルに合った雇用形態を選択してください。情報引用元：職業情報提供サイト（job tag）営業事務20代〜50代の年代別平均年収営業事務の年収は、20代前半から40代前半にかけて上昇し、50代後半でピークを迎えます。年代別の平均年収に関する推移は、以下のとおりです。年代平均年収20〜24歳約355万円25〜29歳約430万円30〜34歳約480万円35〜39歳約520万円40〜44歳約575万円45〜49歳約555万円50〜54歳約575万円55〜59歳620.16万円※20〜54歳の数値は公表データから読み取った概数です。20代前半から30代前半までの10年間で約125万円増加しており、全年代の中で最も高い伸び幅を示しています。担当顧客の数や取引金額が増えるほか、納期調整や条件確認といった判断を伴う業務が増えることが主な要因です。一方で、40代前半から後半にかけては数値が一度減少します。この年代はチームの管理や後輩育成を担う人と、現場の担当者として同じ実務を続ける人に進路が分かれる傾向です。役職者の年収が引き上げられる一方、担当者のまま働く人の水準は変動しにくいため、全体の平均値としては伸び悩む形になります。50代になると、再び金額が増加します。以下の理由が存在します。勤続年数の長さに伴う賞与や手当の加算組織内で管理職層が占める割合の上昇年代別の推移から見えてくるのは、年齢を重ねるだけで給料が上がる職種ではないという実態です。40代以降の水準が分岐する前に、30代のうちに担当業務の範囲を広げ、判断を伴う実績を積み重ねることが将来の年収を左右します。情報引用元：職業情報提供サイト（job tag）営業事務営業事務と他の事務職の年収を比較職種平均年収役職者を除く平均年収出荷・受荷事務生産・工程管理事務543.6万円489.8万円一般事務541.4万円473.0万円医療・介護・調剤薬局事務528.7万円475.6万円学校事務528.7万円475.6万円営業事務525.1万円484.0万円人事・総務事務525.2万円465.4万円損害保険事務525.1万円484.0万円貿易事務525.1万円484.0万円経理事務512.2万円460.2万円銀行等窓口事務512.2万円460.2万円通信販売受付事務407.0万円390.8万円受付事務353.4万円336.4万円担当者として働く層に限れば、営業事務は事務職の中で高い水準に位置します。入職前に実務経験を求めない割合は55.6%となっており、未経験からでも挑戦しやすい職種です。そのため採用時の提示額は抑えられやすいものの、経験を積んだ後の到達水準は決して低くありません。実務スキルを高めて条件の良好な企業へ転職した場合、将来的に年収600万円以上を目指すことも可能です。このように同じ営業事務でも提示額に大きな差が生じるのは、主に以下の要因が関係しています。専門知識や資格の必要性：経理や貿易など法令知識を要する業務は、代替性が低く評価に反映されやすい扱う金額の規模：1件あたりの取引額や与信判断に関わる業務は、責任の重さが処遇に影響する勤務先が属する業界の収益構造：利益率の高い業界ほど人件費に配分できる原資が大きい営業事務は上記のうち、扱う金額の規模と業界の収益構造による影響を強く受ける職種です。同じ職種名であっても、取り扱う商材の規模や勤務先の業界によって給料の伸び幅が変動します。情報引用元職業情報提供サイト（job tag）営業事務職業情報提供サイト（job tag）事務の仕事関連記事事務職の年収ランキング│高年収を実現する5ステップを紹介営業事務の年収が高い業界5選営業事務の年収は、取り扱う商材の単価や利益率が高い業界ほど高くなる傾向があります。一般的な求人市場における5つの業界の年収相場と、給料が高くなる理由は以下のとおりです。業界年収相場の目安年収が高くなりやすい理由求められる知識・スキル商社400万〜550万円1件あたりの取引額が大きく、貿易手続きや為替管理を伴うため貿易実務、語学力（英語など）、輸出入管理医薬・医療機器400万〜520万円製品単価が高く、承認申請や医療機関向けの特殊な手続きを要するため薬事関連の基礎知識、医療業界の取引ルールIT・通信380万〜500万円業界全体の利益率が高く、長期の契約管理やライセンス調整が発生するためITシステムの基礎知識、契約形態の理解金融・保険380万〜500万円厳格なコンプライアンス管理と複雑な金融商品の処理を担当するため金融商品の知識、法規制への適応力メーカー350万〜450万円大手企業が多く、生産計画と連動した納期や在庫の調整を担うため製品仕様の理解、受発注・在庫管理の実務※金額は一般的な市場相場であり、企業の事業規模や勤務地域、個人のスキルによって変動します。高収入を狙いやすい業界に共通している特徴は、以下のとおりです。1件あたりの取引金額が大きい単純な事務作業にとどまらず、専門知識や語学力が要求される誤りがあった際の影響度が大きく、正確な調整能力が高く評価される受発注に関する基本的な処理手順は、どの業界でも大きな差はありません。しかし高単価な商材を扱う現場では、入力ミスや手配漏れが大きな損害を及ぼすリスクを伴います。そのため、正確な実務と円滑な調整を行える担当者に対して高額な給料が提示される傾向です。求人を選ぶ際は、目標とする給料から逆算して業界を絞り込む方法が有効と言えます。目標年収に応じた主な方向性は、以下のとおりです。年収450万円以上を目指す場合：商社や医薬・医療機器など取引単価が高い業界が候補となり、貿易実務や語学といった専門性が求められる年収350万〜400万円台を目指す場合：IT・通信やメーカーなど選択肢が多く、未経験からスタートできる求人も見つけやすい目標とする金額を事前に定めることで、応募すべき業界や身につけるべき知識を明確に整理できます。営業事務の年収を分ける企業特性3つ業界を決めた次に着目したい要素が、勤務先の企業特性です。同じ営業事務であっても、企業の形態や規模によって年収に200万円前後の開きが生じます。主な企業特性における年収レンジの目安と働き方の傾向は、以下のとおりです。企業特性年収レンジの目安年収差の背景働き方の傾向外資系企業450万〜600万円職務内容に応じて処遇が決まり、成果が賞与に反映されやすいため業務範囲が明確で、英語でのやり取りが日常的に発生する大手企業400万〜550万円賞与の支給月数と昇給の基準が制度として整っているため分業化が進んでおり、担当する工程が限定されやすい中小企業300万〜400万円賞与が業績に連動しやすく、昇給の幅も小さくなりやすいため受発注から請求まで幅広く担当し、業務の裁量が大きい※提示している金額はいずれも目安であり、同じ区分であっても企業によって異なります。年収レンジを決定づける主な要因は、賞与の原資と評価制度の整備状況です。営業事務の年収は、月給と賞与の合計額で算出されます。支給月数が固定されている企業と業績連動型の企業では、同じ月給であっても年間の受取額に差が生じる形です。評価基準が明確な企業であれば、担当範囲の拡大が昇給や昇格に直接結びつきます。求人票から企業による違いを見分けるポイントは、以下のとおりです。賞与の記載方法：支給月数の明記があるか業績連動かにより、年収の予測しやすさが変わる昇給の有無と時期：年1回の定期昇給があるかどうかは、入社後の給料の伸び方に直結する等級や評価制度の記載：制度の説明がある求人は、担当範囲の拡大が処遇に反映される環境と判断しやすい想定年収の幅：下限と上限の幅が広い場合、経験や語学力によって提示額が大きく変動する求人票の記載内容には、企業の評価方針が反映されています。複数の求人を同じ基準で比較検討することで、自身の希望年収に届く企業を絞り込むことが可能です。営業事務のキャリアと年収営業事務の給料は、経験年数を重ねて業務範囲や責任が広がるにつれて上昇します。経験年数に応じた仕事内容と年収相場の目安は、以下のとおりです。経験年数主な仕事内容年収相場の目安1〜3年目受発注処理や書類作成などの定型業務300万〜350万円4〜9年目主要顧客の窓口対応と納期・在庫の調整350万〜450万円10年目以降メンバーの管理と業務フローの整備450万〜550万円実務経験に伴う給料の上昇傾向は、厚生労働省の調査結果でも確認することができます。経験年数別の月給（所定内給与）の推移は以下のとおりです。経験0年：27.6万円経験1〜4年：29.6万円経験5〜9年：31.2万円経験10〜14年：32.2万円経験15年以上：37.7万円経験15年以上になると、未経験の時点と比較して月額で約10万円高い水準に達します。年収が上がる3つの段階における区分は、以下のとおりです。1〜3年目：定型業務の担当者4〜9年目：主要顧客の主担当10年目以降：チームリーダーすべての段階に共通するのは、扱う取引金額の規模や自らの判断で決定できる範囲の広がりが給料の上昇に直結する点です。処理する作業件数の増加よりも、金額や納期に関する判断を委ねられるようになることが評価の引き上げにつながります。情報引用元：職業情報提供サイト（job tag）営業事務1〜3年目：定型業務の担当者1〜3年目の年収相場は、300万〜350万円程度が目安となります。この期間は、あらかじめ定められた手順に沿って処理を進める実務が中心となります。この時期に担当する主な仕事内容は、以下のとおりです。受発注の処理と受注データの入力見積書・請求書・納品書の作成顧客からの電話・メール対応在庫状況の確認と社内への連絡求人票では月給額での提示が主体であり、賞与を含んだ年収は入社後の実績や業績に応じて決定される形です。次の段階へ進むための条件は、定型業務を自らの判断で完結できる状態に達することです。業務システムや取り扱う商材の知識を深め、顧客からの問い合わせに自力で回答できる範囲を広げていく姿勢が求められます。基本処理を身につけた後に自発的な判断範囲をどこまで拡大できるかが、その後の給料の伸びを決定づけるでしょう。4〜9年目：主要顧客の主担当4〜9年目の年収相場は、350万〜450万円程度が目安となります。処理の正確性が定着すると、特定の顧客や重要な取引における主担当を任されるようになります。この時期における主な仕事内容は、以下のとおりです。主要顧客の窓口対応納期や在庫の調整、欠品時における代替案の提示受注データの集計と社内への共有後輩社員への業務指導担当する顧客の事業規模や、取引に関する判断をどこまで委ねられているかによって、同等の経験年数であっても給料に幅が生じる傾向です。次の段階へ進む条件として、イレギュラーな事態への対応を自力で組み立てられるかどうかが挙げられます。納期遅延が生じた際の代替策づくり、取引条件の変更に伴う社内調整など、マニュアル化されていない場面での判断能力が求められる形です。さらに自身の担当領域にとどまらず、業務フロー全体の改善策を提案できるかどうかも、チームを管理する立場へ移行する際の重要な評価基準になります。10年目以降：チームリーダー10年目以降の年収相場は、450万〜550万円程度が目安となります。チーム全体の運営に関わる段階では、自らの実務処理よりもメンバーおよび業務全体の管理が中心となります。この時期における主な仕事内容は、以下のとおりです。メンバーの業務量や進捗の管理新任者の教育および評価業務フローの標準化とマニュアルの整備業務システムの導入や見直しの推進役職手当の有無や管理する人数に応じて、実際の給料水準は変動する形です。さらなる収入アップを目指す条件として、部門横断的な業務改善への関与が求められます。営業部門全体の数値管理をはじめ、他部門との調整を伴う業務改革が次の役割です。営業事務のチームリーダーを経て、営業企画や管理部門へキャリアを広げる道も選択可能です。その際は、自部門のマネジメントに加え、他部門を巻き込んでプロジェクトを動かした実績が高く評価されます。営業事務で高年収を実現するポイント3つ給料を引き上げるには、自身の現状を把握し、応募先を絞り込んだうえで条件を詳しく確認する手順が効果的です。段階を踏まずに転職活動を開始すると、提示された金額の妥当性を判断する基準が曖昧なまま応募が進んでしまいます。年収アップを実現するための主要なポイントは、以下の3点です。自身の経験やスキルを棚卸しする目標に応じた業界や企業規模を設定する求人票に記載された年収条件を細かく確認するそれぞれのステップについて、具体的な取り組み内容を順番に見ていきましょう。経験・スキルを棚卸しする営業事務の評価は担当した業務の難易度や責任の重さに直結するため、取り扱った金額規模と自身の判断で進めた範囲を具体化することが重要です。単に業務名を並べるだけでは、選考において十分な訴求になりません。棚卸しの際は、以下の項目を中心に整理を進めます。担当していた顧客数と1件あたりの取引金額自身の判断で処理できた範囲と上司への確認が必要だった範囲使用していた業務システムや表計算ソフトでの集計内容語学（英語・中国語など）を使用した業務の頻度と内容業務フローの改善経験とその成果整理した項目には、具体的な数値などの実績を添えることが欠かせません。取引先件数や削減できた作業時間を示すことで、選考での説得力が高まります。また、日常的に行う納期調整やトラブルへの初期対応も、判断力を示す実績の一つです。ルーティン作業と区別し、任されていた範囲を明確にして書き出してください。狙う業界・企業規模を決める営業事務の提示給料は勤務先によって変動するため、棚卸しの結果を踏まえて応募する業界と企業規模を事前に絞り込むことが重要です。同一の実務経験であっても、選定する市場によって提示額には大きな開きが生じます。検討時は、以下の項目を中心に確認を進めましょう。目標年収と、その水準に達する求人が存在する業界自身の経験を活かせる商材や取引形態通勤範囲内における対象企業の拠点有無求められる語学力やシステム習熟度と、現状のスキルとの差高収入が見込める業界や大手企業を目指す場合、年収相場は400万〜550万円程度が目安となります。この水準の求人では、通常の実務経験に加えて、貿易実務や英語対応、基幹システムの運用経験などが求められる傾向です。条件を満たさない要素がある場合は、資格取得や現職での実績作りを含め、達成までの期間を算出してください。なお、提示金額の高さのみで選定を進める方法には注意が必要です。商材単価が高い業界ほど求める専門知識も多岐にわたり、就業後の負担が大きくなるリスクを伴います。金額とあわせて業務内容の適性も見極め、応募先を決定することが大切です。求人票の年収条件を確認する求人票を確認する際は、月給・賞与・残業代を個別に算出し、実質的な年間総額を把握することが重要です。提示された年収の内訳を細かく読み解くことで、実際の労働条件を正しく判断できます。確認すべき主な項目は、以下のとおりです。想定年収における賞与の有無と内訳賞与の支給月数や業績連動の記載固定残業代が含まれる場合の時間数と金額昇給制度の有無と実施時期年収例が想定している対象者の経験年数同じ想定年収であっても、固定残業代の有無によって時間あたりの給料は変動します。比較検討時は、賞与や各種手当を除いた基本給を並べてみるとよいでしょう。また、提示されている年収例の上限額を自身の確定額とみなす行為には注意してください。年収の幅はスキルや語学力に応じた提示額を示したもので、上限は条件を満たす経験者に適用する設定です。面接時に自身の経験がどの金額帯に該当するかを確認しておくと、認識の差を未然に防げます。実際の求人で見る初年度年収の分布営業事務における初年度の給料は、実務経験の有無だけで決まるわけではありません。求人データによると、未経験者であっても約53%、経験者では約61%が初年度年収350万円以上です。経験の有無が強く影響するのは提示額の下限側であり、高年収帯を狙える可能性は未経験であっても十分に存在します。経験の有無における年収レンジの分布は、以下のとおりです。▼提示額は基本給を基準とした集計であり、賞与を含まない金額です。年収レンジ経験者（割合）未経験者（割合）250万円未満0.0%5.9%250万〜275万円0.0%4.4%275万〜300万円9.1%5.9%300万〜325万円21.2%16.2%325万〜350万円9.1%14.7%350万〜375万円18.2%14.7%375万〜400万円9.1%11.8%400万〜450万円21.2%17.6%450万〜500万円6.1%2.9%500万円以上6.1%5.9%合計100.0%100.0%※プロライズキャリアで取り扱いのある営業事務の求人データから算出上記データから読み取れる実態は、以下のとおりです。年収300万円未満の割合は未経験者が16.2%に対し経験者は9.1%であり、経験の有無は提示額の下限に影響する年収350万円以上の割合は経験者60.7%に対し未経験者52.9%となり、上限側における差は小さい年収400万円以上の割合は未経験者でも26.4%を占め、約4人に1人が高水準の提示を受けている提示額のデータが示すとおり、経験が浅い、あるいは未経験だからといって初年度の年収を低く見積もる必要はありません。経験年数や平均値のみを基準にして選択肢を狭めず、適正な条件が提示される求人を視野に入れて応募先を検討することが大切です。営業事務の年収に関するよくある質問ここでは、営業事務の年収についてよくある質問をまとめています。Q：営業事務のキャリアパスにはどんな選択肢がありますか？Q：営業事務の仕事はAIに置き換えられてなくなりませんか？Q：未経験から営業事務に転職すると年収は下がりますか？Q：派遣の営業事務から正社員になると年収は上がりますか？Q：営業事務の年収は地方だと下がりますか？それぞれ解説していきます。Q：営業事務のキャリアパスにはどんな選択肢がありますか？A：社内でのリーダー職昇進に加えて、営業・営業企画、貿易事務・英文事務、管理部門（人事・総務・経理）への転向が主な選択肢となります。主な転向先の給料目安と有効な準備は、以下のとおりです。転向先年収目安有効な準備・アピール要素営業職・営業企画450万〜600万円売上データの分析実績や顧客提案への関与経験の整理貿易事務・英文事務400万〜550万円語学力の証明や輸出入手続きに関する知識の習得管理部門（人事・総務・経理）380万〜500万円社内調整力のアピールや簿記・労務知識の事前取得実際の提示金額は企業規模や担当範囲によって変動します。志望職種に合わせた適切な実績整理や学習を進めておくことが大切です。Q：営業事務の仕事はAIに置き換えられてなくなりませんか？A：データ入力などの定型作業は自動化が進むものの、納期調整やイレギュラー対応、業務改善は人間が担うため需要はなくなりません。自動化される業務と人間が担い続ける業務の違いは、以下のとおりです。自動化が進む業務人が担い続ける業務受注データの入力と転記納期遅延時の代替案の調整定型的な見積書や請求書の作成顧客申し出への初期対応と社内共有在庫数や進捗の集計集計結果に基づく業務プロセスの改善提案手順が確立された作業はシステムへ移行する一方、例外的な判断や社内調整には人間による対応が不可欠です。評価の軸も単なる処理スピードから、ツールを活用した業務改善の実績へシフトしています。営業事務が該当する職業分類の有効求人倍率は、令和7年度で1.31倍に達しています。求人数が求職者数を上回る状態が維持されており、職種自体の需要が消失する可能性は低い状況です。情報引用元：職業情報提供サイト（job tag）営業事務関連記事：経理の仕事はなくなるのか？AI時代に残る業務と続けるかどうかの判断軸Q：未経験から営業事務に転職すると年収は下がりますか？A：未経験者の初年度年収は300万〜400万円未満の範囲に全体の約57%が集中しています。前職の給料がこの水準であれば、大きな変動なく移行することが可能です。一方、転職後に年収が減少しやすい主なケースは以下のとおりです。インセンティブ比率が高い職種（営業職など）：成果給の支給がなくなるため年間総額が減少する各種手当の支給額が多い勤務形態（夜勤・休日出勤など）：勤務体制の変化に伴い手当分が減少する基本給が同等であっても給料の内訳によって年間総額は左右されます。前職の手当やインセンティブの割合を整理したうえで、求人条件と比較検討することが重要です。Q：派遣の営業事務から正社員になると年収は上がりますか？A：初年度の年収差は小幅にとどまりますが、賞与支給や定期昇給の仕組みがある正社員のほうが中長期的に年収は伸びやすい傾向があります。派遣と正社員における年収構造の違いは、以下のとおりです。項目派遣社員（時給1,500円想定）正社員月額目安約23万7,000円（月158時間勤務）派遣と同等水準からスタート初年度年収約284万円査定期間の影響で派遣と大きな差が出にくい2年目以降時給改定がない限り横ばい満額の賞与支給や定期昇給により年収が加算される営業事務の平均月給は経験5〜9年で約31万2,000円、15年以上で約37万7,000円と段階的に上昇する傾向が見られます。派遣から正社員を目指す場合は、一定期間の勤務後に直接雇用へ切り替える紹介予定派遣の活用も有効です。ただし直接雇用の切り替えは確約ではないため、事前に選考条件の確認をおすすめします。情報引用元：職業情報提供サイト（job tag）営業事務Q：営業事務の年収は地方だと下がりますか？A：地域ごとの給与水準や企業本社の配置により額面年収は下がる傾向がありますが、生活コストを抑えられるため可処分所得での差は縮まります。都市部と地方における年収および生活コストの比較は、以下のとおりです。項目都市部地方額面年収最低賃金が高く本社集中により高水準最低賃金や地域相場の影響を受け低い傾向生活コスト家賃や駐車場代などの固定費が高額住居費や生活費を低く抑えやすい可処分所得支出が多く手元に残る割合が限られる固定費を削減できるため都市部との差が縮まる地方勤務で一定の年収を確保しやすい企業の特徴は、以下のとおりです。地域に根ざした大手・中堅の商社郊外に製造拠点や工場を構えるメーカー商材単価が高い業界では、地方であっても都市部と同水準の給料が提示される場合があります。提示される額面のみで判断せず、支出や周辺の産業構造を踏まえて求人を選択することが重要です。まとめ営業事務で年収アップを目指す際は、自身のスキル向上に加えて高水準な求人環境を選択することが確実なステップとなります。営業事務の給料は扱う商材単価や企業規模による影響が大きく、同一の実務経験であっても勤務先によって提示額に大きな差が生じるからです。就職するときは、求人の年収条件や将来の昇給基準を事前に精査し、自身の強みが活きる企業へ応募しましょう。自身の条件に合う営業事務の求人を効率よく探したい方は、まずは無料転職サービスにご登録ください。プロライズキャリアなら、一般には出回らない好条件求人とともに3年後・5年後を見据えた提案を行い、理想の転職をサポートします。