事務職の転職エージェントは、保有求人の種類やサポート体制が異なる3社を組み合わせて利用するのがおすすめです。在職中で転職活動の時間が限られている状況でも、3社であれば連絡や日程の管理を無理なく進められます。この記事では、一般的な求人サイトには掲載されない非公開求人を扱う、おすすめの転職エージェント7社を紹介します。事務職の転職エージェントは3社ほどの登録がおすすめ事務職の転職エージェントは、3社ほど登録することをおすすめします。転職エージェントによって、保有する求人の種類や内容が異なるためです。一般の求人サイトには掲載されない非公開求人や、特定の会社しか扱えない独占求人を網羅でき、希望に合う案件に出会える確率が高まります。1〜2社では選択肢と軌道修正の余地が足りない可能性1〜2社でも転職活動は進められますが、事務職は求職者数が求人数を上回る職種のため、1社が保有する求人だけでは条件に合う案件が数件にとどまりがちです。そのため、保有求人の異なる複数社を併用すると、1社で紹介が止まっても別の求人ルートで選考を進められます。▼まとめ1〜2社では保有求人の条件が偏り希望枠が限られる紹介が止まった際に他社の求人と比較できない担当者と相性が合わない場合に活動が滞る4社以上は連絡と日程の管理が追いつかない4社以上への登録は連絡対応の手間が急増し、在職中の転職活動を圧迫します。転職エージェントごとに面談・求人紹介・応募連絡・面接日程の調整が発生するためです。3社という数は、異なる保有求人を幅広くカバーしつつ、在職中でも管理を維持できる上限といえるでしょう。▼まとめ平日夜などの対応時間が足りなくなる面談枠の確保が困難となり手続きが遅れる異なるエージェントから同じ求人へ重複応募するリスクが生じる事務職におすすめの転職エージェント7選事務職の転職エージェントは、3社ほどの登録がおすすめです。しかし、サービスによってさまざまな特徴があるため、自分に合うものを選ぶ必要があります。ここからは、事務職におすすめの転職エージェントを7社ピックアップして紹介します。サービス名役割向いている人プロライズキャリアマイナビエージェントサポート重視型書類と面接の対策を任せたい人選考の通過率を上げたい人dodaリクルートエージェント総合型事務職の関連職種も含めて探したい人MS-Japantype女性の転職エージェントハタラクティブ特化型女性・20代・専門事務など、属性・条件に合わせて求人を探したい人サポート重視型｜プロライズキャリア3年後・5年後・10年後のキャリアプランから逆算して事務職の求人を提案する転職エージェントです。利用者の年収アップ率は80％、利用満足度は95％以上の実績を持ちます。長期のキャリアから逆算した求人提案を行い、好条件の非公開求人を紹介します。未経験者から経験者まで対応しています。プロライズキャリアのメリット目先の条件ではなく将来から逆算するため、数年後に同じ理由で転職を繰り返す状況を避けられます未経験から事務職に就く場合でも、その先の職種の広げ方まで含めて応募先を決められますプロライズキャリアのデメリット・注意点2026年に展開を始めた新しいサービスのため、ネット上の体験談データが大手と比べて少ないです将来のビジョンから、どういう事務職に就くべきなのか考えたい人に向いています。サポート重視型｜マイナビエージェント20代・第二新卒を中心に、書類と面接の対策を厚く受けられるエージェントです。求職者を担当するキャリアアドバイザーと、企業を担当するリクルーティングアドバイザーがチームで支援します。第二新卒専任のキャリアアドバイザーが在籍し、サイトに公開していない非公開求人と独占求人を扱います。対応する範囲は次のとおりです。応募書類の作成面接対策給与交渉入社日の調整マイナビエージェントのメリット社会人経験が2〜3年でも、その中から評価される部分を切り出して職務経歴書を組み立てられます面接対策を繰り返し受けられるため、面接の経験が少なくても本番までに慣らせますマイナビエージェントのデメリット・注意点20代・30代前半が中心のため、それ以上の年代では紹介できる求人が限られることがあります管理職や専門性の高いポジションを狙う場合は、その領域を扱うサービスが別に必要になります20代で、事務職への転職が初めての人、または社会人経験が浅い人に向いています。総合型｜doda1回の登録で、求人検索・エージェント・スカウトを同時に進められる総合型サービスです。登録すると、次の3つを並行して使えます。転職サイトとしての求人検索キャリアアドバイザーが付くエージェントサービス企業から直接オファーが届くスカウトサービスエージェントサービスでは、求職者を担当するキャリアアドバイザーと、企業を担当する採用プロジェクト担当が分かれています。電話とメールに加えてLINEでのやり取りに対応し、年収査定や合格診断といった診断ツールも用意されています。dodaのメリット面談の順番を待つ間も、自分で検索して応募を進められますスカウト経由で、書類選考を挟まずに面接に進める案内が届くことがあります年収査定や合格診断で、応募する前に自分の位置を数値で把握できますdodaのデメリット・注意点経歴や希望条件によっては、担当のキャリアアドバイザーが付かない場合があると案内されています登録からキャリアカウンセリングまで2週間程度かかる（※1）ことがあると案内されています。急ぐ場合は他社と並行しましょうスカウトが多く届くため、通知の設定を最初に決めておかないと、在職中は負担になりますdodaは、在職中で、自分で検索する部分と担当者に任せる部分を分けて進めたい人に向いています。※1 ベストな選択を一緒に考える、dodaのキャリアカウンセリング。総合型｜リクルートエージェント事務職の求人を職種単位で細かく分けて探せる、求人の母数を確保するための総合型エージェントです。一般事務・営業事務・経理事務・財務事務・貿易事務・国際事務・英文事務・人事事務・総務事務・法務事務・購買事務・物流事務など、事務職を10以上の区分に分けて求人を検索できます。求人サイトに掲載していない非公開求人を扱い、次の支援を受けられます。応募書類の添削面接対策独自に分析した業界・企業情報の提供匿名のレジュメを企業に公開してスカウトを受け取る仕組みと、登録者限定の面接力向上セミナーも用意されています。リクルートエージェントのメリット事務職のどの区分なら通過しやすいかを、実際の求人を見比べながら判断できます匿名スカウトによって、自分では候補に入れていなかった業界の企業から接触があります面接力向上セミナーで、企業別の対策に入る前に回答の方針を整えられますリクルートエージェントのデメリット・注意点紹介される求人が多く、在職中はすべてに目を通しきれないことがあります。希望条件を最初に細かく伝えておくと絞り込まれます支援期間の目安が案内される場合があります。期間の扱いは登録時に確認してください事務職のどの職種を狙うか決めきれておらず、まず求人の全体像を確認したい人に向いています。特化型｜MS-Japan（経理・人事などの専門事務）経理・人事・総務・法務といった管理部門の職種に絞って求人を扱う、専門事務向けのエージェントです。管理部門と士業に特化しています。対応する職種は次のとおりです。経理・財務人事・総務法務経営企画内部監査職種や資格に精通したキャリアアドバイザーが担当し、求人紹介に加えて応募書類の添削と面接対策を行います。同社だけが扱う非公開求人があり、東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施しています。MS-Japanのメリット経理や法務の実務を理解している担当者と話せるため、業務内容を一から説明する必要がありません上場企業からIPO準備中の成長企業まで、企業の規模や段階を基準に応募先を選べます職種別の職務経歴書のサンプルが用意されており、書き方の基準を持ったうえで添削に入れますMS-Japanのデメリット・注意点管理部門と士業以外は対象外のため、一般事務や営業事務を希望する場合は使えません実務経験を前提とした求人が中心のため、事務未経験からの応募先は限られます転職相談会の開催地が主要都市に限られます経理・人事・総務・法務のいずれかの実務経験があり、専門性を基準に事務職を選びたい人に向いています。特化型｜type女性の転職エージェント（女性）産休・育休などライフステージの変化を見据えたうえで、女性の転職を支援するエージェントです。産休・育休を含めたライフステージの変化を見据えたキャリアプランの相談に対応します。応募・面接・条件交渉の代行と、応募企業ごとの面接対策を行います。面談は平日の夜と土曜にも実施されています。キャリアアドバイザー自身の転職経験や子育て経験を活かしたサポートを掲げています。type女性の転職エージェントのメリット数年先に産休・育休を取る前提で、応募先の制度と運用の実態を確認したうえで選べます平日の夜と土曜に面談枠があるため、在職中でも有給休暇を使わずに進められます条件面の確認を代行してもらえるため、面接で聞きにくい質問を自分から切り出さずに済みますtype女性の転職エージェントのデメリット・注意点女性向けの求人が中心のため、対象が女性に限られます扱う求人はエリアによって差があります。希望する勤務地の求人がどの程度あるかは、初回の面談で確認してください女性で、数年先のライフイベントも含めて働き方を決めたい人に向いています。特化型｜ハタラクティブ（20代・社会人経験が浅い人）正社員経験が浅い20代が、未経験から正社員を目指すための就職・転職支援サービスです。20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退者を対象とし、未経験歓迎の求人を中心に扱います。20代専門のキャリアアドバイザーによる個別カウンセリングを行い、応募書類の添削と、応募企業1社ごとの面接対策を実施します。ハタラクティブのメリット応募企業ごとに面接の練習まで行うため、面接の経験がなくても本番前に準備を整えられます不採用の理由を企業に確認した内容として受け取れるため、次の応募で何を直すかがわかりますLINEで短いやり取りができるため、現職やアルバイトの合間に進められますハタラクティブのデメリット・注意点対象が20代中心のため、30代以上では紹介できる求人が限られます未経験歓迎の求人が中心のため、事務経験を活かして年収を上げたい場合は、経験者向けのサービスのほうが合います20代で、正社員として働いた期間が短い人、または正社員経験がない人に向いています。事務職の転職市場の実態一般事務は求人1件に対して約3.6人の求職者が存在する競争率の高い職種です。公開情報を扱う一般的な求人サイトのみで探す場合、書類選考の通過は容易ではありません。前年同月比における事務職の市場動向は以下の3点です。一般事務の有効求人が6.6％減少有効求職者が0.7％増加募集枠の減少による選考難易度の上昇同じ事務職でも専門領域によっては求人倍率が1倍を超えます。独自の非公開求人を保有する事務職に強い転職エージェントを活用すると、求人サイトには掲載されない案件を確保でき、効率よく応募先を広げることが可能です。職種有効求人倍率職業計1.13倍事務従事者（計）0.36倍一般事務従事者0.28倍事務用機器操作員0.21倍会計事務従事者0.52倍営業・販売事務従事者0.86倍生産関連事務従事者1.43倍運輸・郵便事務従事者2.58倍外勤事務従事者3.63倍参考：一般職業紹介状況（令和8年6月分）について｜厚生労働省事務職の対象範囲を広げると応募先が増える一般事務のみに限定すると応募が集中し、一般的な求人サイトのみの探索では選考通過率が低下します。事務職を職種単位で分けて捉え直すと、応募できる求人数が増加するため、幅広い職種の求人をチェックしておきましょう。事務職は、実務では次のように分かれています。一般事務・営業事務・受付・秘書経理事務・財務事務・人事事務・総務事務・法務事務貿易事務・英文事務・購買事務・物流事務医療事務・特許事務・工場事務この中で、専門知識が求められる代表的な事務職の例は以下の3点です。簿記の知識を要する経理事務英語と輸出入手続きの知識を要する貿易事務診療報酬請求の知識を要する医療事務専門性が明確な職種ほど応募者が限定され、選考の倍率が下がる傾向にあります。生産関連事務や運輸事務など、扱う対象が限定された職種は求人倍率が1倍を超えています。効率的な転職活動を進めるには、事務職に詳しい転職エージェントの活用がおすすめの選択肢です。希望職種を1つに固定せず、対象をどこまで広げられるかを面談で相談すると、希望条件に合致する求人を幅広く確保できます。関連記事：事務の仕事内容とは？職種による違いと1日の流れを紹介営業事務の仕事内容とは？1日の流れと一般事務との違い転職エージェントを使うと事務職の選考で得られること事務職の選考において、転職エージェントを利用すると、書類通過率の向上や手続きの負担軽減につながります。一般的な求人サイトでは応募が集中して埋もれやすいため、専門的なサポートを受ける手法が効果的です。主な支援内容は以下の4点です。一般の求人サイトには掲載されない非公開求人の案内担当者の推薦状の添付による書類選考の通過率向上応募企業の過去の傾向に応じた面接対策面接日程の調整や内定後の条件交渉の代行特に在職中の転職活動では、日程調整の代行によって連絡対応の手間を大幅に削減できます。勤務時間中に企業と直接連絡を取り合う負担が省け、業務に支障を出さずに進めることが可能です。ただし、転職エージェントは自社が保有する求人の範囲内で提案を行う仕組みです。提示された案件の妥当性を確かめるには、自分でも求人サイトを1つ併用して情報を比較することをおすすめします。転職エージェントと転職サイトの違い、併用の考え方転職エージェントは、担当者が求人紹介から交渉までを代行し、転職サイトは自分で検索して直接応募します。項目転職エージェント転職サイト求人の探し方担当者が経歴と希望をもとに紹介自分で検索して選ぶ応募担当者が推薦して応募自分で直接応募選考対策応募書類の添削と企業別の面接対策がある自分で準備する日程調整・条件交渉担当者が代行自分で対応進む速さ面談を挟むため開始までに時間がかかる登録した当日から応募できる事務職の場合は、転職エージェント3社に加えて転職サイトを1つ持つ形が進めやすくなります。面談を待つ間も転職サイトで求人を見ておけば、市場に出ている条件の水準がわかり、面談で希望を伝えるときの精度が上がるためです。なお、1つの会員登録で求人検索と転職エージェントの両方を使えるサービスもあります。登録の手間を増やしたくない場合は、この形を選んでください。自分に合う事務職の転職エージェントを見極める基準事務職の転職エージェントを選ぶ際は、求人の網羅性やサポート範囲を比較して選択するのがおすすめです。一般的な求人サイトのみで探すよりも、自らの条件に合致したサービスを活用すると選考通過率が高まります。自分に合うサービスを見極める基準は以下の4点です。営業事務や経理事務など求人サイト上の職種区分が細かく分かれているか年齢層や経歴などの対象条件に自身が含まれているか応募企業に応じた面接対策などサポート範囲が充実しているか現状の体制がわかる1年以内の直近口コミが良いか職種区分が詳細なエージェントほど、保有する求人の種類や選択肢が豊富です。対象年齢層やサポートの具体性を事前に確認しておくと、適したサービスを効率よく絞り込めます。担当アドバイザーとの相性の見極め方と、変更の依頼担当アドバイザーとの相性に違和感がある際は、早めの変更申請が効果的です。一般的な求人サイトとは異なり、転職エージェントでは担当者との相性が選考のスムーズさを左右します。変更を判断する目安は以下の3点です。希望と異なる求人が繰り返し届き理由の説明がない応募を過度に急かされ検討時間を確保できない連絡の返信が遅く選考日程の調整が進まない問い合わせ窓口から具体的な理由を添えて連絡するとスムーズに変更できます。申し出る際は個人への批判を避け、希望条件と現状におけるギャップを伝える手法が有効です。たとえば事務職を希望しているのに営業職の紹介が続くため、事務職に詳しい担当者を希望する旨を記載します。あらかじめおすすめの転職エージェントを3社併用しておくと、担当者の変更手続き中も活動を停滞させずに進められます。1社の対応が止まっても残る2社で求人選考を継続できるためです。正社員として事務職に就くルートと、派遣・契約社員を経由するルート事務職に就く方法は、正社員として直接応募するルートと、派遣や契約社員を経由するルートに分かれます。どちらが有利かは、現在の経験と、いつまでに決めたいかによって変わります。項目正社員に直接応募派遣・紹介予定派遣を経由就業までの期間書類選考と面接を通す必要があり、時間がかかる比較的早く就業を開始できる雇用の安定最初から無期雇用直接雇用に切り替わるまでは有期未経験からの入りやすさ経験者との競争になる未経験可の事務求人が比較的多い入社前の見極め面接で得られる情報が中心実際に働いてから判断できる紹介予定派遣は、一定期間（最長6か月）派遣として働いたあと、双方が合意すれば直接雇用に切り替わる仕組みです。事務職では、テンプスタッフのように紹介予定派遣と正社員の求人を両方扱う人材サービスがあります。ただし、紹介予定派遣は必ず社員になれる仕組みではありません。運営側も、本人と企業の双方が合意した場合に直接雇用となるため、必ず社員になれるとは限らないと案内しています。正社員での就業を優先するなら、まず正社員求人で転職エージェント3社を利用してください。3か月ほど続けても書類が通らない場合に紹介予定派遣を選択肢に加えるという順序であれば、雇用が不安定な期間を最小限に抑えられます。事務職についてよくある質問（FAQ）事務職の転職エージェントについて、登録の前後で迷いやすい点をまとめます。Q：未経験でも事務職に転職できますか？Q：転職エージェントと転職サイトはどちらを使うべきですか？Q：事務職で年収を上げるにはどうすればよいですか？Q：事務職の転職に有利な資格はありますか？Q：事務職の平均年収はどのくらいですか？Q：登録から入社までどのくらいの期間がかかりますか？Q：複数のエージェントから同じ求人を紹介されたらどうすればよいですか？Q：転職エージェントを使っていることを現職に知られませんか？Q：未経験でも事務職に転職できますか？A：可能です。判断されるのは事務職の経験の有無だけではなく、前職の業務を事務職の仕事に置き換えて説明できるかどうかです。受発注の入力、日報や見積書の作成、社内外への連絡といった業務は、職種が違っても事務職の実務と重なります。応募先を一般事務だけに固定せず、営業事務のように必要な知識がはっきりしている職種まで広げると、通過する確率が上がります。Q：転職エージェントと転職サイトはどちらを使うべきですか？A：どちらか一方を選ぶ必要はありません。選考対策と条件交渉を任せたいならエージェント、自分のペースで応募数を増やしたいならサイトが向いています。事務職は書類選考で候補者が集中するため、推薦を添えて応募できるエージェントを主軸に置き、サイトを補助として併用する形が進めやすくなります。Q：事務職で年収を上げるにはどうすればよいですか？A：担当できる業務の範囲を広げることが基本です。一般事務から、経理事務や貿易事務のように専門知識が必要な職種へ移ると、提示される金額の水準が変わります。同じ職種のままでも、事務職を専門職として位置づけている会社では条件が変わります。面談では、現在の年収ではなく、どの職種でいくらを目指すかを伝えてください。Q：事務職の転職に有利な資格はありますか？A：日商簿記とMOSは、求人の応募条件に挙げられることがあります。日商簿記は経理事務、MOSはPCスキルの証明として扱われます。ただし、資格があれば通るというものではなく、実務でどう使ったかを説明できるかによって評価が変わります。狙う職種が決まっていない段階で勉強を始めるより、先に面談を受け、応募したい求人が求めている条件を確認してからのほうが効率的です。Q：事務職の平均年収はどのくらいですか？A：職種の区分ごとに分かれており、一般事務と経理事務などの専門事務では水準が異なります。参考として、全職種の一般労働者では月額の所定内給与額が34万600円です。応募先の求人票に書かれた金額とこの数値を並べると、提示された条件が水準のどのあたりかがわかります。参考：令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況｜厚生労働省Q：登録から入社までどのくらいの期間がかかりますか？A：1～3か月前後が目安です。内訳は次のとおりです。登録から面談まで：数日から2週間面談から求人紹介と応募まで：1〜3週間書類選考と面接：〜2か月内定から入社まで：～1か月程度現職の退職手続きに必要な期間や、応募先の選考回数によって前後します。急ぐ場合は、初回の面談で希望する入社時期を伝えてください。Q：複数のエージェントから同じ求人を紹介されたらどうすればよいですか？A：どちらか1社からだけ応募してください。同じ企業に複数の転職エージェント経由で応募すると、企業側で重複が判明し、選考が止まることがあります。2社目には、その求人は別のサービスから応募済みだと伝えれば問題ありません。複数社に登録する場合は、どの求人をどこから応募したかを記録しておくと防げます。Q：転職エージェントを使っていることを現職に知られませんか？A：転職エージェント側から現職に連絡が行くことはありません。ただし、転職サイトのスカウト機能を使う場合は、現職の企業に自分の登録情報が表示される可能性があります。多くのサービスでは、特定の企業を指定して情報を非公開にする設定が用意されているため、登録した直後に設定を確認してください。勤務先の会社名が初期設定で公開になっているサービスもあります。まとめ事務職の転職エージェントは、一般的な求人サイトにはない案件を網羅するため、3社を組み合わせて利用することがおすすめです。将来のキャリアプランも含めて相談したい方：プロライズキャリア関連職種も含めて幅広く探したい方：doda求人の母数をしっかり確保したい方：リクルートエージェント20代で手厚い選考対策を受けたい方：マイナビエージェント経理や人事などの専門事務を希望する方：MS-Japan産休・育休を見据えて働き方を決めたい方：type女性の転職エージェント正社員経験が浅く未経験から目指したい方：ハタラクティブ事務職の求人は、応募できる職種の範囲をどこまで広げるかで選択肢の数が変わります。プロライズキャリアでは、3年後・5年後・10年後にどうなりたいかという段階から、事務職のどの職種を狙うかを一緒に整理します。未経験からの転職も、経験を活かした転職も、同じ窓口で相談できます。まずは面談で、自分に合う求人があるかを確認してください。