経理の転職活動で希望に合う求人を見つけるには、自身の経験年数や希望条件に合わせた転職エージェントや転職サイトの活用が欠かせません。企業の財務情報を扱う経理求人は非公開で募集されるケースがあり、利用するサービスによって紹介される求人やサポート内容に差が出るためです。本記事では、経理の転職で候補となる15社を比較し、特におすすめの転職エージェント6選を詳しく紹介します。適切なサービスを見つけ、転職活動をスムーズに進める参考にしてください。経理に強い転職エージェント15社の比較表経理職の転職活動において、経理に強い転職エージェントや転職サイトを活用すると効率的な選考対策が可能です。主な支援内容として以下が挙げられます。条件に合致する求人の紹介応募書類の添削面接の対策や日程調整各サービスで非公開求人が扱われており、登録前の求人閲覧の可否やスカウト機能の対応状況には違いが存在します。サービス名タイプ未経験者の受け入れスカウト機能対応エリアプロライズキャリア特化型（士業・IT・管理部門）相談可あり全国リクルートエージェント総合型可あり全国・海外ジャスネットキャリア特化型（会計・税務・経理・財務）条件付き（派遣・講座を経由）あり全国MS-Japan特化型（管理部門・士業）要経験あり全国（主要都市中心）BEET-AGENT特化型（管理部門）要経験なし全国JACリクルートメント総合型（ハイクラス）要経験あり全国・海外doda総合型可あり全国・海外ヒュープロ特化型（士業・管理部門）可あり全国WARC AGENT特化型（管理部門・ハイクラス）要経験あり全国レックスアドバイザーズ特化型（会計・税務・経理・財務）要経験あり全国SYNCA特化型（管理部門）可あり全国ハイスタ会計士特化型（公認会計士・USCPA）要資格なし全国パソナキャリア総合型可あり全国アガルートキャリア特化型（士業・管理部門）可あり全国ワークポート総合型可あり全国掲載した15社はそれぞれ得意とする求人領域やサポート体制が異なります。条件や目的に適したサービスを選択することが重要です。サービスの強みや特徴を踏まえ、経理職に強いおすすめ転職エージェントを6社に厳選して紹介します。経理におすすめの転職エージェントはどこ？6社を紹介！経理の転職活動で用いられるサービスには、専門領域に強い特化型と幅広い求人を扱う総合型が存在します。サービスごとに強みや対応領域が異なるため、希望条件に応じた選択が重要です。経理職の転職活動におすすめの転職エージェント・転職サイト6社は以下の通りです。サービス名タイプおすすめの対象主な特徴プロライズキャリア特化型有資格者・資格取得を目指す人長期的なキャリアパスを見据えた相談が可能リクルートエージェント総合型未経験者・経験者未経験可の求人を効率的に絞り込めるジャスネットキャリア特化型経験者（未経験は講座・派遣から）月次決算など特定の業務単位で求人を検索できるMS-Japan特化型経験者大企業から中小企業まで管理部門求人が充実BEET-AGENT特化型経験者応募先の部門体制や評価基準まで確認できるJACリクルートメント総合型経験者管理職やハイクラス層向けの求人に強みを持つそれぞれ解説していきます。1. プロライズキャリアプロライズキャリアは、士業・管理部門などのプロ人材に特化した転職エージェントです。2026年1月にサービスを開始し、経理・財務など管理部門や士業領域とITエンジニア領域にそれぞれ専任チームを配置しています。経理・財務の経験を踏まえて、役割・裁量・フェーズの合う求人の提案が可能です。また、3年後・5年後・10年後の理想像から逆算して意思決定を支援する方針を掲げています。プロライズキャリアのメリット非公開求人が80%以上で、市場に出回らない独自求人も紹介してもらえる市場価値最大化に向けた年収アップや条件交渉をしてもらえる専門のキャリアアドバイザーから実務経験・専門性による市場価値に応じた評価を受けられる5年後・10年後の目標から逆算したキャリアパス設計と、今後習得すべきスキルの優先順位まで整理できる転職だけでなく、現職にとどまる選択肢を含めた客観的な提案を受けられるプロライズキャリアのデメリット・注意点2026年1月に開始したサービスで、過去の転職事例が少ない独自の非公開求人を多数保有するが、総合型と比べると選択肢は少ない登録前に求人を検索できないプロライズキャリアに向いている人税理士や公認会計士などの資格を活かして経理・財務のキャリアを広げたい人資格取得を視野に入れ、中長期のキャリアプランから相談したい人転職するか現職に残るかを含めて客観的な意見が欲しい人2. リクルートエージェントリクルートエージェントは、全国から海外まで幅広い求人を扱う総合型の転職エージェントです。経理や財務会計の領域においても、条件指定により未経験可の求人を検索できるシステムを備えています。専任のキャリアアドバイザーがつき、応募書類の添削や面接対策などの選考サポートを受けることが可能です。リクルートエージェントのメリット実務経験がなくても応募可能な経理求人をスムーズに確認できる保有求人数が多く、勤務地や年収などの条件を絞っても選択肢を残しやすい地方や海外を含む広いエリアの求人を確保できる会員登録前に求人を検索でき、応募できる求人の水準をあらかじめ把握できるリクルートエージェントのデメリット・注意点担当アドバイザーが経理の専門家とは限らず、実務の細かな内容が伝わりにくい場合がある提示される求人数が多く、自分に適した求人を絞り込む作業に時間を要する専門的なキャリアパスの相談には、特化型エージェントの併用が必要となるリクルートエージェントに向いている人未経験から経理への転職を目指している人地方や幅広いエリアで経理の求人を探したい人まずは応募できる求人の選択肢を数多く確保したい人3. ジャスネットキャリアジャスネットキャリアは、1996年に公認会計士が設立したジャスネットコミュニケーションズが運営する、会計・税務・経理・財務分野に特化した転職エージェントです。日常業務や月次決算といった細かな業務単位で求人を指定して検索できるシステムを備えています。正社員のほか派遣や週数日勤務など幅広い雇用形態に対応しており、同社が経理実務を学べる教育サービスを運営している点も特徴です。ジャスネットキャリアのメリット月次決算や固定資産管理といった担当したい業務単位で求人を選択できる派遣や週数日勤務などの求人により、正社員の応募条件に届かない段階でも実務経験を積める経理実務の講座を活用して不足している知識を事前に学習できる柔軟な働き方の求人により、育児や資格勉強と両立しながら働けるジャスネットキャリアのデメリット・注意点職種未経験向けの公開求人数が少ないため、未経験の場合は他社との併用が必要になる実務経験を条件とする求人が中心であり、経験1年未満では紹介数が限られやすい求人の総数が総合型エージェントに及ばず、勤務地を限定すると選択肢が少なくなる教育サービスの講座には有料のものが含まれるジャスネットキャリアに向いている人経理経験が1〜3年あり、さらに実務経験を積み増したい人次に担当したい具体的な経理業務が決まっている人育児や資格勉強と両立しながら経理の仕事を続けたい人4. MS-JapanMS-Japanは、経理・財務や人事・総務といった管理部門に特化した転職エージェントです。上場企業から中小企業まで幅広い規模の求人を保有しています。直接オファーが届くスカウト機能に加え、東京・横浜・名古屋・大阪に対面相談ができる拠点を構えている点が特徴です。MS-Japanのメリット大企業の分業型体制と中小企業の少人数体制を比較して応募先を検討できる経営企画や内部監査といった管理部門全体の求人をあわせて確認できる企業からのスカウトにより想定していなかった企業と接点を持てる主要都市の拠点で対面によるキャリア相談を受けられるMS-Japanのデメリット・注意点求人が主要都市圏に集中しており、その他の地域では紹介数が少なくなる実務経験者向けの求人が中心のため、未経験の場合は選択肢が限られる管理部門以外の職種への転職支援には対応していないMS-Japanに向いている人経理の実務経験があり、企業規模を変えてキャリアアップや年収増加を図りたい人首都圏や東海・関西エリアで勤務先を探している人将来的に経営企画や内部監査などへキャリアの幅を広げたい人5. BEET-AGENTBEET-AGENTは、経理・財務や人事・労務といった管理部門に特化した転職エージェントです。求職者担当と企業担当が連携する体制をとっており、実務経験者を対象とした求人を扱っています。応募先の人数構成や兼任状況、評価基準といった企業の内部情報を事前に確認できる点が特徴です。BEET-AGENTのメリット応募先における経理部門の体制や実際の業務範囲を事前に把握できる企業の評価基準に合わせた書類添削により選考通過率の向上が期待できる管理部門経験に特化しているため、実務を前提としたスムーズな相談ができる上場企業からIPO準備企業まで、企業の成長フェーズに合わせた求人を選べるBEET-AGENTのデメリット・注意点経理未経験者の登録には対応していない即戦力向けの求人が中心であり、実務経験が浅い段階では選択肢が限られる管理部門以外の職種への転職支援には対応していないBEET-AGENTに向いている人経理の実務経験があり、事前に詳しい業務範囲を確認したい人応募書類の添削を受けて書類選考の通過率を高めたい人上場企業やIPO準備企業など、会社のフェーズを変えてキャリアアップしたい人6. JACリクルートメントJACリクルートメントは、1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する両面型の転職エージェントです。業界や職種ごとの専門チームを設けており、国内外に多数の拠点を展開しています。ミドル層やハイクラス層を対象としており、非公開の管理職求人を多く保有している点が特徴です。JACリクルートメントのメリット企業を担当するコンサルタントから直接、募集背景や求められる役割を聞ける経理マネージャーや部長職といった管理職向けの求人を検討できる海外拠点を活かして海外関連や英文会計のポジションを狙える首都圏以外の地域でも管理職クラスの求人を確保できるJACリクルートメントのデメリット・注意点ハイクラス層を対象としているため、未経験者向けの求人は限られる職種横断型のサービスであり、経理専門エージェントほど細かな業務評価を受けにくい場合があるプレイヤー層向けの求人が中心ではないため、メンバーとしての転職には向きにくいJACリクルートメントに向いている人経理マネージャーや部長などの管理職を目指している人海外子会社の管理や英語を使う経理業務に関わりたい人首都圏以外の地域でハイクラス向けの経理求人を探したい人経理経験年数別の転職エージェントの選び方経理の転職活動では、実務経験の年数によって目指せるポジションや必要な対策が大きく異なります。どの年数であっても、将来の市場価値を高めるキャリア設計を軸にしつつ、目的に合った転職エージェントや転職サイトを併用する方法が効果的です。経験年数に応じたおすすめの選び方を解説します。経理未経験の場合未経験から経理を目指す場合は、応募できる求人の総数を確保したうえで、入社後に積める経験を確認するアプローチが重要です。実務経験がない段階では、次にどのような経験を積むべきかによって数年後のキャリア選択が変化します。未経験者が選考を進める際のポイントは以下の通りです。総合型エージェントで未経験可の求人数を確保するおすすめエージェント：リクルートエージェント未経験者向けの講座や派遣などの選択肢も検討するおすすめエージェント：ジャスネットキャリア登録前に求人を検索できるサービスで、応募条件の水準を先に把握するおすすめエージェント：doda・パソナキャリアあわせて自分で整理しておくこと入社後3年で担当したい業務範囲を書き出す将来の目標から逆算して応募先を選ぶと、転職後のミスマッチを防げます。経理経験1〜3年の場合経理経験が1〜3年の段階では、担当可能な業務範囲を整理して次に足すべき経験を明確にする作業が必要です。実務経験3年以上を応募要件とする求人が一定数あるため、この時期にキャリアの方向性を固める価値が高まります。経験1〜3年の転職活動におけるポイントは以下の通りです。担当したい特定の業務単位で求人を検索するおすすめエージェント：ジャスネットキャリア企業規模の異なる求人を比較し、次に積める経験を見極めるおすすめエージェント：MS-Japanあわせて自分で整理しておくこと主担当として関わった月次決算の工程や使用ソフトを具体的にまとめる次に積むべき実務経験を明確にしておくと、条件に合致した求人を選定しやすくなります。経理経験3年以上の場合実務経験が3年を超えた場合は、中長期的な年収アップやキャリアアップを見据えて求人を比較する段階に入ります。実務経験3年以上を求める求人が中心となり、選択肢が広がるためです。経験3年以上の活用方法は以下の通りです。上場企業から中小企業まで異なる企業規模の求人を比較するおすすめエージェント：MS-Japan応募先の部門体制や評価基準といった内部情報を確認するおすすめエージェント：BEET-AGENT3〜5年後を見据えたキャリアの方向性を、専門家に相談するおすすめエージェント：プロライズキャリアあわせて自分で整理しておくこと直近3年で担当範囲がどう広がったかを時系列で説明できるようにする将来的なキャリア形成を軸に複数のサービスを比較すると、納得度の高い転職を実現しやすくなります。経理経験5年以上・管理職を目指す場合経験5年以上でマネージャーや部長職を目指す場合は、専門的な実績を提示したうえで非公開のハイクラス求人を活用する進め方が適しています。管理職層の求人は公開されないケースが多く、提示される条件にも幅が生じやすいためです。ハイクラス層の転職を進める際のポイントは以下の通りです。非公開のマネジメント求人を探すおすすめエージェント：JACリクルートメント市場価値最大化に向けたキャリア設計を専門家と整理するおすすめエージェント：プロライズキャリアあわせて自分で整理しておくこと連結決算や開示業務など、担当した専門業務の範囲を具体的に提示できるようにするなお比較表で挙げたWARC AGENTも、IPO準備企業や上場企業の管理部門ハイクラス求人を扱っています。中長期的な目標を明確にしたうえで専門サービスを併用すると、希望条件に合ったポジションを獲得しやすくなります。経理未経験から転職する場合に知っておきたい採用の実態未経験から経理へ転職する際の主な課題は、実務経験や日商簿記2級を応募条件に掲げる求人が一定数ある点です。こうした条件の分布は、各エージェントの求人検索で「未経験可」や「資格不要」といった条件を指定すると実際の件数として確認できます。応募前に自分で件数を確かめておくと、活動の見通しが立てやすくなります。ただし、適切なアプローチをとることで未経験からの応募先を確保できます。未経験からの転職成功率を高める条件は以下の通りです。経理を目指すと決めた段階で早期に活動を開始する経理部門の人数が多く業務が細分化された企業を選択する日商簿記2級を取得して基礎知識を証明する未経験者歓迎の経理求人は、総合型転職エージェントや転職サイトに集まりやすい傾向があります。まずは総合型で応募できる求人の総数を確保し、必要に応じて特化型エージェントを併用して選択肢を増やす進め方が効率的です。関連記事：未経験から経理への転職は難しい？必要な準備と成功のポイントをわかりやすく解説経理の転職で転職エージェントを利用するメリット経理の転職活動で転職エージェントを利用すると、求人紹介にとどまらない多角的な選考支援を受けられます。非公開求人の案内から条件交渉まで、多岐にわたるサポートが提供されるためです。利用時の主なメリットは以下の通りです。転職サイトに掲載されない非公開求人の紹介を受けられ、応募先の選択肢が増える決算期の残業時間や部門の人数構成など、求人票にない詳細情報を事前に確認できる担当業務の具体的な記述方法について添削を受け、評価される書類を作成できる面接日程の調整や年収交渉の代行により、現職の業務を維持したまま選考を進められる自力での情報収集や選考対策に不安がある場合は、こうした支援を活用すると効率的に転職活動を進められます。経理の転職で転職エージェントを利用するデメリット・注意点経理の転職活動で転職エージェントを利用する際は、あらかじめサービスの特性に伴う注意点を把握しておく必要があります。進め方や転職目的によっては、希望する条件と噛み合わない場面が生じるためです。主なデメリットや注意点は以下の通りです。担当者からの定期的な連絡に対応する時間が発生する内定可能性の高い求人が優先されやすく、挑戦的な応募がしにくい担当者の専門知識が不足している場合、業務内容の説明に時間を要する支援側の事情により企業側の要望が優先される場合がある自分のペースで直接応募したい方や連絡の頻度を抑えたい方は、求人検索を中心とした転職サイトの併用が有効です。経理の転職で評価されるスキルと資格経理の選考では簿記の知識に加えて、担当可能な業務範囲や他部門との調整力が評価対象となります。実務経験と資格を比較した場合、選考において重視されるのは実務経験です。資格は実務経験が少ない段階で知識水準を示す補助的な材料として機能します。評価されやすい実務経験主担当として関わった月次決算の担当工程上場企業やIPO準備企業で求められる連結決算や開示業務の実績勘定奉行やfreee、SAPなどの会計ソフトの使用経験経費の内訳確認や経営陣への報告に伴う社内調整経験転職で有利になる資格未経験の段階で基礎知識の証明となる日商簿記2級書類選考で高い専門性を示せる日商簿記1級税務業務まで対応可能な人材として評価される税理士および税理士科目合格連結決算や海外子会社の管理に対応できる公認会計士およびUSCPA経理に強い転職エージェントや転職サイトを活用する際は、自身の経験や保有資格を具体的に伝えると選考対策をスムーズに進められます。関連記事：簿記2級は転職に有利？未経験でも評価される理由と資格なしで転職する方法転職エージェントの登録から入社までの流れ経理の転職活動で転職エージェントや転職サイトを利用する際の手順は、登録から入社まで5つのステップで進行します。一般的な利用手順は以下の通りです。公式サイトから経歴や希望条件を入力して会員登録するアドバイザーと面談を実施し、希望条件や過去に担当した経理業務の範囲を伝える面談内容をもとに提示された求人の中から応募先を選定する応募書類の添削を受け、応募先の企業に応じた面接対策を行う選考通過後に内定を獲得し、入社日調整や待遇交渉の代行を受ける面談は電話やオンラインに対応しているサービスが多く、在職中であっても進められます。所要時間や予約可能な日時は事業者ごとに異なるため、登録時に詳細を確認することが重要です。経理の転職エージェントに関するよくある質問Q：経理が転職活動を始めるのにおすすめの時期はいつですか？Q：経理未経験でも転職エージェントは利用できますか？Q：経理の転職に日商簿記2級は必要ですか？Q：転職するか決めていない段階でも転職エージェントに相談できますか？Q：転職エージェントの担当者と合わない場合はどうすればよいですか？Q：経理の転職活動にはどのくらいの期間がかかりますか？Q：経理の転職エージェントを効果的に活用するにはどうすればよいですか？Q：経理が転職活動を始めるのにおすすめの時期はいつですか？A：自社の決算繁忙期を外して活動を始めるのが現実的です。3月決算の企業に在籍している場合は、決算・申告業務が集中する3〜5月を避けた時期が動きやすくなります。日本取引所グループも上場会社の決算期が3月期に集中していることを前提に集計を行っており、3月決算の企業では決算作業から申告までの実務が3〜5月に重なります。この時期は選考日程の調整や引き継ぎが難しくなるため、在職中の方は繁忙期を外して活動を始めるほうが無難です。一方、求人が動くのは4月入社や10月入社に向けて採用計画が固まる時期です。登録から働き始めるまで2～3カ月程度かかることを踏まえると、4月入社を目指す場合は1月〜2月ごろ、10月入社を目指す場合は7月〜8月ごろに活動を始める計算になります。なお決算月は企業ごとに異なるため、志望企業の決算月と自社の繁忙期の両方を確認してスケジュールを組む必要があります。Q：経理未経験でも転職エージェントは利用できますか？A：利用可能ですが、総合型の転職エージェントや転職サイトを中心に選ぶアプローチが推奨されます。未経験者歓迎やポテンシャル採用の求人は総合型サービスに多く集まる傾向があります。特化型エージェントでも、ジャスネットキャリアのように派遣や講座を経由して実務経験を積む選択肢を用意しているサービスがあるため、総合型と併用して選択肢を広げる進め方が効果的です。Q：経理の転職に日商簿記2級は必要ですか？A：必須条件ではありませんが、実務経験が少ない場合は知識の証明として有効です。応募条件として日商簿記2級を求める求人は一定数存在します。実務経験が3年以上ある場合は経験自体が評価されるものの、未経験や経験が浅い段階では客観的な知識水準を示す材料として効果的です。Q：転職するか決めていない段階でも転職エージェントに相談できますか？A：転職を確定させていない段階であっても問題なく相談できます。現時点での市場価値や提示される年収水準を把握する目的で登録する手法は一般的です。転職すべきか現職で経験を積むべきかというキャリアの選択自体をアドバイザーに相談することもできます。関連記事：経理の仕事とは？知っておきたい仕事内容・年収・キャリアを解説Q：転職エージェントの担当者と合わない場合はどうすればよいですか？A：担当者の変更を申し出るか、別のエージェントへ軸を切り替える対応が有効です。経理の採用動向や決算期に関する質問への回答が不十分な場合、無理に同じ担当者と進める必要はありません。問い合わせ窓口から変更を依頼できるほか、複数のサービスに登録しておくとスムーズに移行できます。Q：経理の転職活動にはどのくらいの期間がかかりますか？A：準備から内定獲得までの目安として3カ月程度が見込まれます。登録や面談、求人選定、選考対策などの各段階で時間を要するためです。3月決算の企業を狙う場合は、前年11月〜1月ごろに活動を開始し、4月入社を目指すスケジュールが一般的となります。Q：経理の転職エージェントを効果的に活用するにはどうすればよいですか？A：事前の実績整理や複数のサービス併用といった対策を行うことが重要です。効果的な活用ポイントは以下の通りです。主担当とした月次決算の工程や使用ソフト名を具体的に伝える2〜3社の転職エージェントや転職サイトを併用して相性を比較する同一企業への重複応募を防ぐため、併用状況を担当者に共有しておく専門知識や対応力を見極めて、必要に応じ担当者の変更を申し出る適切な準備と運用を行うと、紹介される求人の精度が高まります。まとめ経理の転職エージェントでおすすめなのは、自身の経験年数や目的に合わせて特化型と総合型のサービスを使い分けることです。市場価値を正しく把握しキャリアを相談したい方：プロライズキャリア未経験から応募できる求人を多く見たい方：リクルートエージェント携わりたい特定の業務単位で求人を探したい方：ジャスネットキャリア企業規模を比較してキャリアアップを図りたい方：MS-Japan詳しい業務範囲などの内部情報を事前に確認したい方：BEET-AGENTマネージャーなどの管理職を目指したい方：JACリクルートメント経理の転職活動をスムーズに進めるために、まずはご自身の目的に合う転職エージェントへ登録してみましょう。中長期的なキャリアを提案するプロライズキャリアへ、ぜひ一度ご相談ください。